孙姐看着那张辞职信，愣了足足五秒。
“小苏，你别冲动。”
“我不冲动。”我说，“我想了很久了。”
8年了。
从校招进来，到现在，整整8年。
我是公司第7号员工，比大部分管理层来得都早。
那时候公司还在民房里办公，我们几个技术挤在一个不到20平的房间，夏天没空调，冬天没暖气。
我写的第一行代码，现在还在跑。
“你知道你现在走，年终奖就没了吧？”孙姐说。
“2000块。”我说，“不要了。”
孙姐的表情有点难看。
“小苏，我知道你心里有委屈，但你要理解……”
“孙姐，”我打断她，“你知道我上个月加了多少班吗？”
她不说话。
“187个小时。”我说，“平均每天加班6小时。没有加班费，没有调休，甚至没有人说一句谢谢。”
“这个……公司确实有加班文化的问题……”
“不是加班文化的问题。”我说，“是你们把我的付出当作理所应当。”
孙姐张了张嘴，没说出话来。
我站起来。
“流程该怎么走？”
“你……你真的想好了？”
“想好了。”
孙姐看着我，眼神复杂。
“你知道吗，你在优化名单上。”
我愣了一下。
“什么？”
“这次裁员，你在名单上。”孙姐说，“排第一。”
我盯着她，以为自己听错了。
“排第一？”
“对。”
“理由呢？”
孙姐低下头，不敢看我。
“可替代性强。”
这四个字，像一把刀，扎进我胸口。
可替代性强。
我？
那个从零搭建了整个支付系统的人？
那个一个人维护了3个核心模块8年的人？
那个凌晨3点被叫起来修bug、第二天照常上班、从来没请过假的人？
可替代性强？
我忽然笑了。
“行。”我说，“那就让你们替一个试试。”
孙姐抬起头，表情有些慌。
“小苏，你什么意思？”
“没什么意思。”我拿起包，“辞职信我交了，流程你安排。”
“等等……”
我没等。
推开门，走了出去。
走廊很安静。
阳光从落地窗照进来，照在那面写着公司价值观的墙上。
“以人为本。”
“共同成长。”
“感恩同行。”
我看着这些字，觉得讽刺。
8年了。
我把青春、时间、精力，全部给了这家公司。
换来什么？
一句“可替代性强”。
我深吸一口气，继续往前走。
经过茶水间的时候，听到有人在聊天。
“听说这次要裁20%。”
“真的假的？名单出来了吗？”
“出了出了，我听说技术部的苏晚排第一。”
“苏晚？那个不怎么说话的？”
“对对对，就她。”
“她不是挺老的吗？8年了吧？怎么第一个裁她？”
“听说是leader提的，说她可替代性强。”
“哈？她可替代性强？”
“谁知道呢，反正leader说了算呗。”
我站在门口，没进去。
那两个人还在聊。
“她好像负责支付系统吧？”
“不止，好像还有什么风控、清算……具体我也不懂。”
“那这些系统怎么办？”
“不知道啊，反正leader说没问题，很快能找人接手。”
“那行吧。”
我听够了。
转身，回到工位。
打开电脑，开始整理东西。
8年的文件、邮件、代码记录。
我不会带走公司的任何东西。
但我会带走我自己。
我的能力，我的经验，我对这套系统的理解。
这些，不在任何服务器上。
在我脑子里。
你们说我可替代性强？
那就替一个给我看看。
